En el Museo Memoria y Tolerancia de la Ciudad de México se reunieron empresas afiliadas a Pride Connection México, red empresarial que trabaja en pro de la diversidad e inclusión de la comunidad LGBT+ en el ámbito laboral. Este evento fue el escenario para que Unilever México reafirmara su compromiso para la inclusión y aceptación de todas las personas a tener un trabajo digno y sin discriminación.
Los diez compromisos que asume Unilever México al afiliarse a Pride Connection México son:
- Promover el respeto de los derechos humanos y la igualdad de oportunidades.
- Incrementar la contratación y participación en ferias de empleo de talento diverso.
- Realizar acciones de sensibilización y capacitación sobre diversidad, equidad e inclusión.
- Apoyar a líderes y grupos de afinidad LGBT+.
- Promover una correcta y digna representación de personas LGBT+ en estrategias de comunicación.
- Establecer alianzas con organismos públicos locales y nacionales que promuevan y revisen las políticas internas de diversidad e inclusión.
- Aplicar a las certificaciones y sellos que midan el involucramiento y compromiso de la empresa con la diversidad e inclusión LGBT+.
- Establecer mecanismos para prevenir y solucionar actos de discriminación.
- Establecer indicadores para medir la mejora continua en temas de inclusión laboral.
- Diseñar, apoyar, participar o financiar al menos tres actividades para la promoción de los derechos humanos LGBT+.
En Unilever reconocemos la importancia de fomentar la inclusión como pilar fundamental de nuestra cultura empresarial. Estamos firmemente comprometidos con la creación de espacios seguros y equitativos para todas las personas sin importar su orientación sexual o identidad de género
destacó Lucía Schoeller, gerente de Recursos Humanos en Unilever México.
Como afiliado de Pride Connection México 2024, Unilever muestra cómo las empresas pueden ser catalizadores de cambio, abriendo caminos y expandiendo espacios para una mayor aceptación y equidad en el ámbito laboral a nivel mundial, demostrando el impacto positivo que pueden tener las grandes compañías en la promoción de un futuro más incluyente.